Chronique #4
Le coaching est un outil de développement extrêmement puissant, impactant la performance, l’engagement, et l’épanouissement. Pourtant il est généralement réservé à moins de 1% de collaborateurs, les top managers.Les innovations donnent lieu à des nouveaux visages du coaching permettant de le déployer à plus grande échelle. Mais il y a une grande diversité de coachs et de types de coaching et donc un fort enjeu de proposer des solutions de qualité. Problématiques abordées :
- Pourquoi proposer du coaching ? A qui en proposer ?
- Comment proposer du coaching de qualité ?
- Quels sont les nouveaux visages du coaching ?
- Comment intégrer au mieux le coaching dans sa politique de développement ?